営業未経験から
2年で社長へ

JTA career up plan.

Career up

キャリアアッププラン

『JTAのキャリアアッププラン』

入社後は自分の目指す目標とスピードに合わせて成長できるキャリアアッププランが用意されています。役職に合わせた社内研修・ビジネススクール等の社外研修・各種補助制度により、社会人として確実に実力アップができる環境を提供します。

キャリアアップに合わせて必要となる知識やノウハウは、社内外の研修(OJT、座学研修、ロールプレイング、ビジネススクール等)で随時学習可能。キャリアアップに伴って権限も大きく、福利厚生も充実していきます。

一般社員・トレーナー
チーフ

◆ 新人研修(カリキュラム例)
・ビジネスマナー
・実践能力
・コミュニケーションスキル
・電話応対基礎
◆ 初級管理者研修(カリキュラム例)
・教育・指導スキル向上
・マネジメントの基礎
・問題解決能力
・コンプライアンス 等
◆ 福利厚生
・スーツ支給キャンペーン
・食事補助 他

サブマネージャー
マネージャー・事業部長

◆ 上級管理者研修(カリキュラム例)
・戦略的思考・展開能力
・経営課題の抽出
・部門マネジメント
・中期的視点
・論理的思考 等
◆ キャリアアップ支援制度
・FA制度
・SP制度
・ビジネススクール通学
・新規事業プレゼンコンテスト
◆ 福利厚生
・食事補助
・家賃補助
・キャリアアップ助成金 他

取締役・代表取締役

◆ 経営者研修(カリキュラム例)
・経営理念・ビジョンの設定
・経営計画
・人材マネジメント事業
・計画の策定
・財務分析
・競合優位性と差別化 等
◆ キャリアアップ支援制度
・MBO制度
◆ 福利厚生
・食事補助
・家賃補助
・キャリアアップ助成金
・ストックオプション 他

新卒・中途・未経験者共通フォーム

新卒・中途・年齢、また経験あるなしに関係なく以下の共通エントリーフォームよりご応募いただけます。

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